если забеременеть после предупреждения о сокращении

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

“Предупреждение Об Увольнении По Сокращению”

Виолетта Тарасова: Сокращение.Обязаны ли сразу одновременно с уведомлением о предстоящем увольнении предложить новую должность (см. ниже).

Сокращение.Обязаны ли сразу одновременно с уведомлением о предстоящем увольнении предложить новую должность (см. ниже). Добавлю, если вас интересует вопрос выплат. Если в течении срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением у работодателя не окажется другой работы, которую вы можете выполнять с учетом вашей квалификации или вы откажитесь от... в силу положений ст. 81, 180 тк рф, если речь идет о сокращении численности или несоответствия работника занимаемой должности, работодатель, кроме прочего,обязан предлагать работнику все вакансии имеющиеся у него в данной местности как...

как лучше уволиться, после подписания уведомления о сокращении, не отрабатывая при этом два месяца. откровенно попросить работодателя. Только дело в том, что работодатель обязан за 2 месяца предупредить и службу занятости о количестве высвобождающихся рабочих. Согласно ст. 180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право... Лучше уволиться по сокращению. Получить все причитающиеся деньги и еще встать на биржу - там тоже получить Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, (двухмесячного...

Илона Волкова: Филиал закрывается, Принуждают

Источник

Сокращение. Наступившая беременность после вручения уведомления

 и "Дворник".. Через месяц после вручения уведомлений выяснилось, что одна из сотрудниц забеременела после момента вручения уведомления. Сокращать её не имеем права, а вот какую должность предложить, если ни одной должности в Новом штатном расписании нет?

Если забеременевшая сотрудница отказывается от временной дожности  "Секретарь", можем мы её перевести на должность "Дворник" принудительно?

Пока сотрудник с должности не уволен - должность должна быть в ШР, "заранее" убирать должности из штатки нельзя в любом случае. Если сотрудница не переведется - будет работать на своей должности до декрета (не можете обеспечить работой - будете платить средний заработок за незаконное лишение работницы возможности трудиться, а она будет сидеть на стульчике), а на следующий день после исполнения ребенку 3 лет вы сможете ее уволить по сокращению.

Подскажите, "Будете платить средний заработок ща незаконное лишение работницы возможности трудиться" - это согласно каким законодательным актам?

Вопрос: ООО находится в г. Иркутске. Работница обособленного подразделения в г. Братске устроилась на работу 26.04.2010. С 21.12.2010 по 09.05.2011 она находилась в отпуске по беременности и родам, с 10.05.2011 по 01.09.2012 - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, с 07.08.2012 по 24.12.2012 - во втором отпуске по беременности и родам, с 25.12.2012 по 19.04.2014 - в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а затем была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 19.10.2015. За это время в декабре 2010 года обособленное подразделение в г. Братске было ликвидировано. Неизвестно, направлялось ли работнице уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. В настоящее время работница находится в отпу

Источник

Беременность после уведомления о сокращении

Сокращение беременной

Уважаемый Владимир Юрьевич. 13 феврвля 2012 года я подписываю уведомление о сокращении своей должности с 30 апреля2012 года. 28 апреля (т.к. 30 апреля был нерабочим днем) я прохожу процедуру увольнения и получаю на руки трудовую книгу с соответствующими записями. 15 мая я узнаю, что беременна. Беременность наступила ПОСЛЕ подписания уведомления о сокращении (13.02.12), но ДО подписания приказа об увольнении (28.04.12). Встала на учет в женскую консультацию. 22 мая получила справку о беременности со сроком 6-7 недель. В этот же день предоставила эту справку в отдел кадров вместе с заявлением с просьбой о восстановлении на работе, т.к. беременность наступила в период действия трудовых отношений. Я читала, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений. (http://kadrovik-info.ru/magazine-articles/show/82/) Правомерен ли будет их отказ о воостановлении меня в должности? Какие бумаги мне необходимы для подачи в суд? Могу ли я обратиться к Вам с просьбой о защите моих прав в суде?

Согласно статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работодатель добровольно не отменит приказ о Вашем увольнении и Вас не восстановят на работе, то Вы на основании статьи 391 ТК РФ можете обратиться в суд. Если увольнение будет признано судом незаконным, то кроме восстановления на работе Вам должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время вы

Источник

Забеременела после сокращения на работе

ПРАВА. Сокращение на работе и пособие по беременности что делать?

Помогите, пожалуйста.Меня на работе сокращают.В случае наступления беременности смогу ли я получить единовременное пособие по беременности и родам с работы мужа?И еще вопрос, если наступает беременность после того, как меня поставили в известность о моем сокращении могу ли я остаться на своем месте работы?

действительно, уволить вас могут только при полной ликвидации предприятия или если срок трудового договора закончился и нет возможности перевести на другое вакантное место (срочный, на время исполнения обязанностей другого работника), во всех остальных случаях ставка под вас остается. Кстати, пособие выплачивается за счет средств фсс, поэтому в любом сдучае оно ваше

даже если беременность наступит после предупреждения о сокращении, вас обязаны оставить на рабочем месте (после сокращения т.е. после предупреждения вы ведь будете отрабатывать 2 месяца - по трудовому зак-ву). Исключения как сказала Алена явл. полная ликвидация и окончание труд.договора.И непременно вам выплатя больничный и единовременное пособие. Но как было у меня, я забеременела, принесла справку с женской консультации, уже была предупреждена о сокращении, меня оставили, но чрезмерно умное руководство предложили мне либо остаться за минимальную зар.плату (вроде 5800 руб) либо идти до декрета в отпуск без содержания. Кстати если выбирать отпуск, то в отпуске по уходу за ребенком расчет выплат будет расчитываться из фактически отработ. времени, т.е. нулевки (отпуск без содержания) в учет не берется. Так что наверно вам придется столкнуться с разными несправедливостями

Что делать, если сократили на работе

Нередко работник внезапно узнает о том, что его сокращают. Сокращение — вещь неприятная, но пережить его можно вполне успешно. Необходимо только зн

Источник

Главное меню

Сокращение и беременность,как мне быть? (Трудовое право)

Дорогие юристы.Мне срочно нужна Ваша помочь.На работе идет сокращение,неделю назад я подписала уведомление о сокращении,была даже не против такого исхода дел,раз сложилось так,думаю на все воля Божья.С утра рвало,давление низко упало (наверно нервы)сделала тест на беременность (мы планировали уже 2 года с мужем и ни как..),он положительный,я вся в слезах,мы так ждали эту беременность и она наступила так внезапно.И тут это уведомление,чтож теперь,меня сократят и я лишусь всех выплат на работе своей(((Так обидно.Подруга говорит беременных не сокращают и не увольняют.Но я же уведомление подписала,да и срок наверно всего неделька,даже на учет не встала.Теперь и на работу не устроюсь.У меня нет ни одного шанса остаться на работе?Чтоже мне теперь делать?Девочки,спасибо Всем,кто скажет прямо как есть,я психологически готовлюсь..(стараюсь готовится) С уважением,Леонорка

Поздравляю с беременностью! Я не юрист, но мне кажется вас не могут уволить. О сокращении предупредили за 3 месяца? За это время успеете встать на учет и принесете им справку.

Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает

Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает

как может сдвинуться овуляция
Хочу попасть и подстроить овуляцию на определенные дни на ребаунд-эффекте. реально это или нет цикл стабильный 28 дней полгода не предохранялись. Б не наступила. 38 лет. прошлая беременность с тем же МЧ, 13 лет назад. приним

Статья 261 ТК РФ устанавливает прямую гарантию, заключающуюся в том, что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя. Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о сокращении, то, получив от работницы справку о беременно

Источник

У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Наступление беременности после сокращения

1. Работникам за два месяца вручается уведомление о сокращении со ссылкой на соотв. статью КЗОТа, которое, как я понимаю, они обязаны подписать.

Теперь вопрос - могут ли таки сократить девушку, беременность которой наступила уже после подписания уведомления, но до последнего рабочего дня?

2. Вопрос номер два - в день сокращения девушка находилась на больничном, имеет ли смысл пытаться после выхода с него требовать администрацию письменно доказать, что у нее квалификация меньше, чем у оставленных на работе сотрудников (в т.ч. есть оставленные сотрудники, еще не прошедшие испытательный срок).

3) день, когда появился документ о том, что девушка беременна, а также день, когда этот документ был предоставлен работодателю.

Что с беременной разорвать трудовые отношения все равно нельзя или же, если она уже сама подписала уведомление о сокращении, то уволят, несмотря на наступившую беременность?

По второй части - имеем статью 179 КЗОТа, согласно которой преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Вопрос был, имеет ли смысл попытаться апеллировать к администрации, ссылаясь на эту статью (что она обладала бОльшей квалификацией, чем те, кого не сократили) и если да, в какой форме лучше это сделать?

3) день, когда появился документ о том, что девушка беременна, а также день, когда этот документ был предоставлен работодателю.

у нее квалификация меньше, чем у оставленных на работе сотрудников (в т.ч. есть оставленные сотрудники, еще не прошедшие испытательный срок).

после овуляции способность яйцеклетки к оплодотворению сохраняется как правило
Молодые женщины контролируют свой цикл и высчитывают дни овуляции для определения оптимальной возможности для зачатия. Выясним когда наступает овуляция, когда нужно делать тест при цикле 27 дней.

Желая стать мамой,

по второй части - получается, что фактичес

Источник

Процедура досрочного сокращения работника до истечения срока и правила предупреждения

Уменьшение численности работников в какой-либо организации может быть вызвано множеством причин, но соблюдение установленного законодательством порядка процедуры сокращения штата должно соблюдаться неукоснительно. Проанализируем в этой статье важный момент в процедуре сокращения: за сколько должны предупредить о сокращении, и может ли быть уменьшен данный период.

Регистрация в качестве безработного позволяет получать выплаты на бирже труда при сокращении в определенном законом размере. Узнаем сколько платят на бирже после сокращения.

Срок действия уведомления при сокращении штата

Срок, который должен пройти между официальным предупреждением работника о сокращении штата и непосредственно увольнением, не может быть произвольным. Длительность данного периода прописана на законодательном уровне, а именно – в статье 180 (часть 2) Трудового Кодекса (ТК РФ)

. За сколько дней предупреждают о сокращении, зависит от статуса работника. Так, для граждан, работающих в организации по трудовому договору на постоянной основе, этот срок составляет 2 календарных месяца.

предупреждение об увольнении по сокращению штата сезонных работников должно происходить не менее чем за 7 дней (ст. 296, ч. 2 ТК РФ)

минимальный срок уведомления временных сотрудников, заключивших трудовой договор на период 2 месяца и меньше – 3 дня (ст. 292, ч. 2 ТК РФ)

Отсчет длительности периода между предупреждением и увольнением начинается со дня, следующим за предъявлением уведомления. Например, если работник был извещен о сокращении 1 июня, то уволить его могут только 2 августа. Стоит учитывать, что точкой отсчета действия уведомления является не дата подписания его работодателем, а дата фактического ознакомления с ним работника.

Следовательно, если сотрудни

Источник